列表详情
首页 > 热门推荐 > 新闻详情

深入推进民营企业产业工人队伍建设

2019-10-16 08:56

近年来,江苏洛凯机电股份有限公司紧扣《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求,在强引领、提素质、促发展三个方面精准发力,深入推动公司产业工人队伍建设,有效助推公司的改革创新发展。现将经验做法汇报如下。

一、抓住“强引领”这个根本,筑牢产业工人队伍建设思想根基

公司积极贯彻落实以党的建设引领推动产业工人队伍建设的要求,以“双强六好”企业党组织建设为目标,把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合。着眼于党员素质提高,紧抓各项学习教育;着眼于支部凝聚力增强,紧抓三会一课等制度;着眼于提升工作质效,紧抓党员先锋模范作用发挥。结合企业文化和工作实际,开展了技术中心示范岗、党员师徒帮带等一系列特色党建活动,以社会主义核心价值体系引领企业文化建设。加大在产业工人队伍中党员的发展力度,夯实党建基础。目前公司党支部正式党员共26名,积极分子1名,其中工人党员12名,占支部党员人数近一半。加强产业工人党员日常教育管理,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,积极组织开展形式多样的思想政治学习教育活动。坚持党建带工建大力弘扬劳模工匠精神,丰富劳模时代内涵,推动劳模精神进企业,以先进典型引领产业工人跟党走,从而更好地在党组织的正确领导下推进企业产改工作。

二、扣住“提素质”这个关键,夯实产业工人队伍建设平台基础

倾力打造“洛凯员工学院”。公司于2016年春设立了面向全体员工的“洛凯员工学院”,学院现有12名老师,开设了9门理论及5门实训课程。对内,每年按计划对公司各事业部、各职能部门员工进行培训与考核,至今已有153名学员通过了全科考试。切实提高了员工整体业务素质,增强了员工归属感。对外,学院与洛阳初级中学合作,共同设立了“未来工匠”班,该校学生每学期在学院学习专业技术技能10次,包括装配工艺的一般知识以及钳工类的动手操作等。一方面将“工匠精神”传递给他们,另一方面为我们企业储备符合实际需要的人才队伍提供保障。此外,为激励一线产业工人不断提升技能水平,公司于2019年上半年进行了薪酬制度改革,鼓励员工多学习技能,明晰了员工技能等级与相应的薪酬等级挂钩。加强技能人才订单式培养。公司与常州交通技师学院等高等院校、职业学校联合举办机电技术应用为主的专业班,按国家及地方各级教育、人社部门对高级技工教育的办学要求,实行订单式培养,并冠以“洛凯班”班名,借助“洛凯员工学院”共建实验实训平台,开发和实施澳门永利娱乐场手机技术课程与职业体验课程。目前洛凯班已成功举办九届,已有上百名洛凯班学生顺利毕业并就职于公司不同岗位。

三、盯住“促发展”这个目标,畅通产业工人队伍建设接力路径

为实现企业科学健康发展的重要战略目标,公司在全面提升职工素质的同时,重视职工赋能的可持续发展,连续10年坚持开展“多技能工培养”活动,用“一带一”或“一带多”的方法,全面开展“师徒结对”活动。采用公司指定或双向选择的方式,使每位新员工都有一名师傅,要求师傅“传帮带”,鼓励徒弟“学赶超”。为营造尊师爱徒的氛围,提高师徒结对的效果,公司每年隆重举行师徒结对拜师仪式,并在年底进行优秀师徒评选活动。该活动至今已成功举办了10届,共有300多对师徒在这个活动中结对,并有超过450名新员工顺利出师,其中约20%的新员工也已成为师傅。2013年,此活动被评为“武进区工会工作创新成果一等奖”,并在武进区全面。通过“以老带新、以优促新”的师徒结对工作,新员工快速融入企业,并迅速成长为合格的员工,企业亦从中获益,达到了双赢发展!

民营企业作为培育产业工人的主体,我们深感责任艰巨、使命光荣。接下来,我们将继续按照上级精神要求,做实落细各项工作,不断加强产业工人队伍建设,走出一条具有创新特色的改革之路。


澳门永利娱乐场手机

澳门永利娱乐场手机